About People Branding

People Branding si rivolge a chi nella vita decide giorno dopo giorno di spostare il fronte di ciò che sa e fa, e a chi sente il bisogno di acquisire visioni e strumenti adatti a un mondo che cambia.


È un metodo dall’approccio semplice che fornisce una serie di strumenti integrati e modulari utili a comprendere e creare valore per il proprio ecosistema di business.


Diversamente da altri metodi e modelli di business, People Branding ha un approccio outside in; è centrato sulle persone, le relazioni e la condivisione; crede nel gioco per stimolare pensiero laterale e co-creazione; ritiene centrale la necessità di affrontare le strategie in modo dinamico.

Qualche numero

di un metodo creato e cresciuto assieme alle Micro, Piccole e Medie Imprese del territorio sulla base dei loro bisogni, problemi ed esperienze e non mutuato o riadattato da metodologie o teorie internazionali pensate per grandi imprese o multinazionali.

0
persone che hanno testato il metodo
0
mesi di prototipazione del metodo
0
casi di insuccesso del metodo in test
0
deck del metodo usati sino ad ora

People branding

10 leggi e 10 casi per imprese in via di innovazione

Se sei alla ricerca di strategie per affrontare il cambiamento?

Abbiamo il piacere di presentarti il nostro nuovo libro edito da Franco Angeli.

Affrontare qualsiasi scenario possibile o impossibile.

A questo dovrebbe servire una strategia,

non a fornire risposte preconfezionate

I 4 pilastri alla base del metodo

Outside-in
Outside-in

Guardare fuori, guardare il cliente e il partner, capirlo e viverlo. Non partire dal prodotto che abbiamo ma dai bisogni verosimili.

Visione Ecologica
Visione Ecologica

Cadono i confini. Emergono forme nuove, reti miste, collaborazioni più estese tra interdipendenze e co-creazioni.

Strategie Dinamiche
Strategie Dinamiche

Le strategie smettono di essere documenti, manuali e bibbie di riferimento. Diventano sentieri decisionali in evoluzione.

Gamification
Gamification

Il gioco lascia spazio all’ascolto e al pensiero laterale, crea contesti di sperimentazione e stimola azioni, reazioni e risposte.

Mixare sapere genera nuovo sapere,

condividere esperienze produce

soluzioni mai pensate prima.

I 6 passi di People Branding

Dall’analisi strategica all’azione.

OSSERVA

il tuo ecosistema di business
lo scenario
le idee e le conoscenze

Cambia prospettiva
Valuta connessioni e relazioni
Discuti, confrontati, scopri

MAPPA

il framework in cui si opera
le regole del gioco
gli spazi di condivisione

Immedesimati con gli attori
Scopri le aspettative e i bisogni
Definisci i valori

PROTOTIPA

gli attori
i valori, l’identità e la fiducia
i processi

Attiva condivisione e co-creazione
Approccia la strategia in modo dinamico

SPERIMENTA

nuove proposte di valore
nuove organizzazioni
nuovi processi

Stimola e attiva il contributo
dei singoli e della rete
Adotta il pensiero laterale

TESTA

l’organizzazione
i ruoli e le funzioni
i gap

Identifica canali e relazioni
Definisci le macro-attività
Fai un piano economico

GESTISCI

la governance
le risorse a sostegno dei processi
gli impegni e i doveri

Rendi il tutto misurabile
Agisci, valuta le micro-azioni
Verifica le ipotesi

E TU CE L’HAI IL GENE PEOPLE?

Credi che la conoscenza cresca solo se è condivisa?
Vuoi un futuro che non riproponga il passato?
Sei convinto che oltre alla mappa ci siano ancora territori da esplorare?

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