L’economia cambia.
Cambia anche il modo di fare impresa.
People Branding ®
About People Branding
People Branding si rivolge a chi nella vita decide giorno dopo giorno di spostare il fronte di ciò che sa e fa, e a chi sente il bisogno di acquisire visioni e strumenti adatti a un mondo che cambia.
È un metodo dall’approccio semplice che fornisce una serie di strumenti integrati e modulari utili a comprendere e creare valore per il proprio ecosistema di business.
Diversamente da altri metodi e modelli di business, People Branding ha un approccio outside in; è centrato sulle persone, le relazioni e la condivisione; crede nel gioco per stimolare pensiero laterale e co-creazione; ritiene centrale la necessità di affrontare le strategie in modo dinamico.
Qualche numero
di un metodo creato e cresciuto assieme alle Micro, Piccole e Medie Imprese del territorio sulla base dei loro bisogni, problemi ed esperienze e non mutuato o riadattato da metodologie o teorie internazionali pensate per grandi imprese o multinazionali.
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persone che hanno testato il metodo
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mesi di prototipazione del metodo
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casi di insuccesso del metodo in test
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deck del metodo usati sino ad ora
People branding
10 leggi e 10 casi per imprese in via di innovazione
Se sei alla ricerca di strategie per affrontare il cambiamento?
Abbiamo il piacere di presentarti il nostro nuovo libro edito da Franco Angeli.
Affrontare qualsiasi scenario possibile o impossibile.
A questo dovrebbe servire una strategia,
non a fornire risposte preconfezionate
I 4 pilastri alla base del metodo
Outside-in
Guardare fuori, guardare il cliente e il partner, capirlo e viverlo. Non partire dal prodotto che abbiamo ma dai bisogni verosimili.
Visione Ecologica
Cadono i confini. Emergono forme nuove, reti miste, collaborazioni più estese tra interdipendenze e co-creazioni.
Strategie Dinamiche
Le strategie smettono di essere documenti, manuali e bibbie di riferimento. Diventano sentieri decisionali in evoluzione.
Gamification
Il gioco lascia spazio all’ascolto e al pensiero laterale, crea contesti di sperimentazione e stimola azioni, reazioni e risposte.
Mixare sapere genera nuovo sapere,
condividere esperienze produce
soluzioni mai pensate prima.
I 6 passi di People Branding
Dall’analisi strategica all’azione.
